我是股份制公司，但女职工因领导关系到56岁多才

您提到公司女职工因领导关系到56岁多才办退休，这可能违反了国家退休法律规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，普通职工女性年满50周岁即可办理退休手续。若公司未按照此规定执行，延迟了女职工的退休年龄，则构成了对法律规定的违反。
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从法律角度，公司应定期组织培训，确保管理层和员工了解并遵守国家退休法律规定。同时，建立内部监督机制，定期检查退休政策执行情况。此外，员工应增强法律意识，对违法行为及时举报，共同维护法律尊严和职工权益。
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若公司违反退休法律规定，应首先与人力资源部门沟通，要求立即纠正。若沟通无果，女职工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并采取措施，如责令公司改正、补偿女职工损失等，以保障女职工合法权益。