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您可能还想了解劳动检查大队的具体职责及其与劳动仲裁委员会的区别。劳动检查大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，而劳动仲裁委员会则主要负责处理劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明劳动检查大队侧重于监管，而劳动仲裁委员会侧重于争议解决。
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对于投诉用人单位的违法行为，除了劳动检查大队，您还可以选择以下途径：一是根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，向县级以上人民政府劳动行政部门举报；二是如果违法行为涉及劳动者人身权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，您还可以向公安机关报案。选择途径时，请根据实际情况和违法行为的性质决定。
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从法律角度看，劳动者保护自己的合法权益不受侵害，应做到：一是了解并遵守劳动法律法规，明确自身权益；二是在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保权益得到保障；三是遇到权益受损时，及时收集证据，通过调解、仲裁或诉讼等法律途径维权。这些措施有助于劳动者有效维护自己的合法权益。