单位社保交了12年后转为灵活就业继续交8年，能否在50岁退休？

能否50岁退休需视具体情况及当地政策，一般需满足法定退休年龄及缴费年限。分析：根据我国相关法律规定，女职工通常需在年满50周岁且累计缴费满15年的条件下方可退休。您的情况较特殊，单位缴纳了12年社保后转为灵活就业继续缴纳8年，累计缴费年限已达20年，但退休年龄是否可提前至50岁还需考虑当地社保政策及您的具体身份（如是否为女性）。提醒：若出现当地社保政策明确禁止此类情况下提前退休，或您的身份不符合提前退休条件时，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**了解当地社保政策**：首先，通过官方网站、电话咨询等方式了解当地关于退休年龄及缴费年限的具体规定。2.**核实个人身份及缴费年限**：向当地社保部门提供个人身份证明及社保缴纳记录，核实个人身份及缴费年限是否符合提前退休条件。3.**咨询专业机构或律师**：若对政策理解存在疑问或认为个人权益受到侵害，可咨询专业社保代理机构或律师，获取专业意见并了解可能的申诉途径。4.**提交申请并等待审核**：若确认符合提前退休条件，按照当地社保部门的要求提交退休申请，并等待审核结果。5.**关注审核结果及后续处理**：根据审核结果，及时关注后续处理流程，如有必要，可寻求专业法律人士的帮助进行进一步处理。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、核实个人身份及缴费年限、咨询专业机构或律师等。选择不同处理方式时，应优先考虑官方渠道（如当地社保部门）获取准确信息，再根据个人情况选择是否寻求专业法律人士的帮助进行进一步确认或申诉。