单位违法解除劳动

针对您提出的问题，如果单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行，单位需要同时满足以下三个条件：一是用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为；二是劳动者有明确的继续履行合同的要求；三是用人单位需具备继续履行劳动合同的能力和条件。这些要求依据的是《劳动合同法》的相关规定，该法规定了用人单位在违法解除后的法律责任，包括强制继续履行和支付赔偿金两种选择。
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在单位违法解除劳动合同的情况下，员工有两种主要选择：一是要求继续履行合同，这需要在单位具备继续履行能力的前提下，向单位提出明确要求；二是选择向单位提出支付赔偿金的要求，这适用于不要求继续履行或实际无法继续履行的情况。员工应根据自身情况和单位的具体情况来选择最合适的解决方案。
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从法律角度来看，单位违法解除劳动合同应向员工支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。如果员工选择不要求继续履行合同，或实际情况下无法继续履行，可向单位提出支付赔偿金的要求。这是依据《劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同法律责任的规定。