迟到罚款符合劳动法吗

迟到罚款不符合劳动法规定。根据《企业职工奖惩条例》的废止，企业已不具备罚款权。对于迟到员工，若因此导致经济损失，用人单位可依法扣除相应工资作为赔偿，并有权解除劳动合同。《劳动法》保护劳动者合法权益，同时也支持用人单位维护正常经营秩序。遇到不合法罚款，你可采取举报等措施维护自身权益。
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针对迟到罚款问题，从法律角度看，常见处理方式包括：首先，明确告知员工罚款不符合《劳动法》规定，尝试协商解决；其次，若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉或申请调解；若仍无法解决，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起劳动诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与公正，优先尝试和解，再逐步升级至法律途径。
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举报公司违法行为有多种方法。可向劳动保障行政部门投诉，或申请调解组织调解，也可直接申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。选择时，请根据实际情况和个人意愿决定。