中职实习不能自主，学校要求留校上课有法律依据吗？

学校要求中职实习生留校上课需有合理依据。分析：根据教育法及职业教育相关规定，学校有权制定教学计划并安排实习活动，但需确保教育内容与方式符合法律法规及教育规律。若学校要求实习生留校上课而非安排实习，需有充分理由，如实习单位不足、特殊教学需求等，并应与学生充分沟通，确保学生权益不受侵害。提醒：若学校无合理解释且强制留校，影响学生实习及职业发展，问题较严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：与学校教务处或学生管理部门沟通，了解留校上课的具体原因及教学计划安排，提出个人实习需求及担忧，寻求双方都能接受的解决方案。2.向教育主管部门投诉：若学校无法提供合理解释或拒绝协商，可向当地教育局或职业教育管理部门投诉，提交书面材料详细说明情况，请求其介入调查并给出处理意见。3.寻求法律援助或提起诉讼：若投诉无果，且学校行为严重侵害学生权益，可咨询律师，准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益，必要时可提起诉讼，要求学校赔偿损失并改正错误行为。在处理过程中，务必保留好所有沟通记录、书面材料等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：与学校沟通协商、向教育主管部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，了解具体原因及解决方案；若沟通无果，可向教育主管部门投诉，由其介入调查处理；若权益受损严重，可考虑寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。