员工辞职时体检不通过，有没有赔偿？

员工辞职时体检不通过，赔偿需视情况而定。根据《劳动法》等相关法律，若体检不合格非职业病且合同有约定，公司可辞退；但若是职业病或无故辞退，则需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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体检不通过，处理方式各异。1.体检有异议：先去医院复核报告，确保结果准确。2.非职业病且合同有约定：接受公司辞退决定，按流程办理离职。3.疑为职业病：向公司提出异议，要求按职业病处理，并寻求医疗救助。4.公司无故辞退：向社保部门投诉，必要时提起劳动仲裁，要求经济赔偿。
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员工辞职体检不通过，处理方式需依情况选择。若体检结果有异议，可先复核体检报告；确为不合格且非公司责任，接受辞退；若为职业病或公司无故辞退，则应向社保部门反映并寻求法律赔偿。选择处理方式时，需综合考虑自身权益与公司责任。