骚扰导致被开除怎么赔偿

骚扰导致被开除，赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解雇，应支付双倍经济补偿金；若协商一致，则按工作年限支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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骚扰导致被开除，常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可按工作年限获补偿；若公司拒绝，可提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。选择时需考虑证据充分性及诉讼成本。
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骚扰被开除，赔偿处理：1. 若公司协商劝退，按工作年限获经济补偿金；2. 若公司违法解雇，收集证据，提起诉讼，要求双倍赔偿；3. 若因自身原因被解雇，则无赔偿。需根据具体情况，选择合适处理方式。