劳动法试用期没有工资

试用期没有工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期间享有与正式员工同等的工资待遇。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第十九条明确了劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、劳动报酬等条款。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期没有工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，确保试用期工资的权益应做到：1. 签订正式的劳动合同，明确试用期及试用期的工资待遇；2. 保留好与公司的沟通记录、工资条等相关证据；3. 了解并熟悉劳动法律法规，一旦权益受损，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
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如果公司拒绝支付试用期工资，除了向劳动行政管理部门投诉举报外，还可以：1. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；2. 若劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。